作者简介
张晓萌
长江商学院副院长、
管理 学系组织行为学副教授、博士生导师。率先在
领导力 教学中引入
心理 韧性的概念,启动并持续追踪
中国 企业 家韧性打造的研究项目,积累了超500万
数据 点的独家研究资料。任教课程连续七年获得逾万名企业家学员的高口碑赞誉,并在2019—2021年连续三年入选“中国高被引学者”榜单。
曹理达
长江商学院
领导 力与行为心理研究中心高级研究员,北京大学
社会 学学士,
香港 中文大学
社会学 硕士,资深
财经 媒体人,曾任《
财富 》(中文版)高级编辑,
英语 一 级笔译译者。

内容简介
当
情绪 失控时,如何战胜
焦虑 ,通过“持续小赢”的积累实现终身
成长 ? 当
认知 遇到瓶颈时,如何打破
思维 定式,实现向内探索和觉察? 当面临
职场 危机时,如何实现
工作 技能与专注热爱的相互转换、相互促进? 当忙碌裹挟
生活 时,如何避免行为与目标的偏离,追寻
人生 的意义? 当组织身处逆境时,如何强化信任联结,提升
团队 的幸福感和复原力? ………… 面对各种不确定因素,我们越来越意识到强大的心理韧性的重要性。剧变时代,心理免疫力的提升刻不容缓。无论是在日常生活中还是在
企业管理 中,打造韧性能够帮助我们从逆境中快速恢复,收获更多的积极体验,是激发
个人 与组织成长的能量之源。 作者在融合
心理学 、行为学等前沿
科学 的基础上,提出了“韧性飞轮”模型,旨在从觉察、意义和连接三个层面解码焦虑与情绪,发掘并深化热爱,在关系中强化自我认知,实现从个人韧性到组织韧性的传导。另外,为了帮助读者实现个性化应用,本书梳理出了一
系列 提升韧性的思维模型和可视化工具:焦虑拆弹表、正念冥想、热爱清单、意义树、感恩清单等,聚焦情绪控制、思维重塑、认知提升、组织管理等多个方面。践行“持续小赢”这一关键行动原则,让企业家、管理者和个人在不确定的时代积小赢,成大胜,实现高韧性进阶。
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